Personal-Recruiting
Kernaufgabe im Bankenbereich
Schlüsselkräfte finden und binden
Nicht nur der Wettbewerb um Kunden nimmt stetig zu – es ist genauso schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und vor allem zu halten.
Neben guten Strategien zur Mitarbeitergewinnung ist dabei auch die Wahrnehmung als Arbeitgebermarke entscheidend. Wer seinen Mitarbeitern ein Umfeld mit klaren Perspektiven bietet, kann Eigeninitiative fördern und Fluktuation senken.
Unser Ansatz
Von der Rekrutierung zur Personalentwicklung
Es nützt nichts, die besten Köpfe zu gewinnen und sie dann nach einem Jahr wieder zu verlieren. Unser 360°-Blick umfasst daher nicht nur den gesamten Rekrutierungsprozess sondern auch die Personalentwicklung in Ihrem Haus.
Headhunting
- Unterstützung Kandidatensuche unter Einsatz neuester Technologien
- Begleitung des Auswahl- und Einstellungsprozesses
- Aufbau eines Talentpools für zukünftige schnellere Besetzung
Beratung
- Optimierung Bewerbungs-Prozess
- Stärkung Arbeitgebermarke
- Projekte zur Fluktuationssenkung
Personalentwicklung
- Qualifizierung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeitersuche und
-auswahl - Qualifizierung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Manfred Bock
Leiter Personal-Recruiting & -management
„Als Diplom-Psychologe mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen habe ich ein klares Bild davon, was erfolgreiche Arbeitgeber von ihrem Mitbewerb unterscheidet. Recruiting, Coaching und Teamentwicklung sind abei keine singuläre Elemente, sondern in einer gemeinsamen Strategie verzahnt.”
Unser Vorgehen
Personalmanagement am Prüfstand
Das Thema Personal ist eine der größten strategischen Herausforderungen für Regionalbanken. Die besten Köpfe für Schlüsselpositionen zu gewinnen und Fachkräfte zu binden, ist entscheidend für den Erfolg von morgen. Wirksame Fachkräftesicherung braucht heute weit mehr als nur einzelne Maßnahmen – sie braucht einen geschlossenen Managementansatz, der alle Phasen des „Employee Life Cycle“ umfasst.
Wo und wie wir gemeinsam starten, liegt ganz an Ihren Bedürfnissen. Abgestimmt auf Ihre Situation definieren wir die benötigten Umsetzungspakete – modual und individuell.
Personalmanagement am Prüfstand
Abgeleitet aus Ihrem konkreter Handlungsfahrplan definieren wir Ihre Umsetzungspakete:
Abgestimmt auf Ihre Situation und Ihre individuelle Zieldefinition.
Das sagen unsere Kunden:
Melanie Sy
Head of People & Culture, FinCompare
„Dank der Übernahme der wesentlichen Teile des Recruiting-Prozesses durch die sht konnten wir uns vollkommen auf die Auswahl der Bewerber konzentrieren. Die effiziente Abwicklung der Prozesse, das umfassende Verständnis für unsere Unternehmensphilosophie und das ausgezeichnete Netzwerk an qualifizierten Kandidaten ermöglichten eine zügige Besetzung unserer offenen Stelle.“
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