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Willkommen im Team

Consultant Digitalvertrieb und Lead Management (m/w/d)

Die Schwäbisch Hall Transformation GmbH (sht) ist als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe der Ansprechpartner für Regionalbanken rund um die digitale und ökologische Transformation. Dabei unterstützen wir die Bank der Zukunft, damit dieser Wandel im Kerngeschäft und in künftigen Ertragsfeldern gelingt. Als Transformationsgestalter bieten wir Beratung, Lösungen, Organisationsentwicklung und Trainings auf allen Prozessebenen. Die Schwäbisch Hall Transformation gehört zu 100% der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG an. In diesem Zuge suchen wir einen Consultant Digitalvertrieb & Lead Management (m/w/d).

Deine Aufgaben

  • Durchführung von Beratungsprojekten in Regionalbanken
  • Entwicklung von Kunden-Dialog-Center und Business-Center zu medialen Digitalvertriebseinheiten
  • Aufbau und Optimierung des Lead Managements von Regionalbanken unter Einsatz von Smart Data
  • Bereitstellung von Omnikanal-Vertriebssteuerungskonzepten zur Orchestrierung unterschiedlicher Vertriebswege

Das bringst du mit

  • Erfahrung als Bereichs-/Abteilungsleitung einer Regionalbank mit Führungs- und Steuerungsexpertise im Aufbau von digitalen Vertriebseinheiten und/oder Lead-Management-Werkzeugen sowie Vertriebssteuerung
  • Im Idealfall gute Kenntnisse in den Analyse-/und Beratungswerkzeugen in agree21 und/oder OS+
  • Idealerweise Umsetzungskompetenz im Aufbau von digitalen Vertriebseinheiten in einer Regionalbank
  • Projektmanagement- und Beratungsexpertise 
  • Teamplayer (m/w/d) mit Lust, ein innovatives Start-up im Bereich Beratung mit aufzubauen
  • Reisebereitschaft
Mehr erfahren:

Ihre Ansprechpartner

Manfred Bock

Leiter Personal-Recruiting & -management

Anita Gundel

Bewerbungsmanagement

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Benefits als Freiberufler

Freie Zeiteinteilung

Zugang zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe

Top Hard- und Softwareausstattung

Gezielte Weiterbildung- und Entwicklungsmaßnahmen

Karrierechancen

Leistungsorientierte Vergütung

Lebensphasenorientierte Tätigkeitsmodelle

Benefits im Innendienst

Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle

Arbeit im Mobile- und Homeoffice

Zusätzliche erfolgsorientierte Vergütung sowie Altersvorsorge

Betriebsrestaurant und Cafeterias

Mentoring, Potenzialförderung, individuelle Weiterbildung

Jobtickets und Job-Rad sowie kostenlose Parkplätze

Mitarbeiter-Sonderkonditionen

Gesundheitsmanagement, Entspannungs- und Sportangebote

Familienfreundliche Elternzeitregelungen, über den gesetzlichen Anspruch hinaus

Ganzjährig geöffnete Kindertagesstätte mit flexiblen Öffnungszeiten

Seniorenwohnstift für ehemalige MitarbeiterInnen und Angehörige

Pflegepause bis zu 24 Monate bei Pflege eines nahen Angehörigen mit der Garantie einer vergleichbaren Position bei Rückkehr

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